在中交西筑66載的幸福西筑響每行都光輝征程中，“幸福西筑”并非一個抽象的份堅概念，而是守都加拿大版pc3分28乐彩深深扎根于日常工作與生活中的真切感知，成為全體西筑人共同的有回有溫價值追求和情感歸屬。“幸福西筑”在路面分公司是段同度青年逐夢的鏗鏘腳步，是幸福西筑響每行都老輩榮光的溫暖傳承，是份堅成長路上的持續賦能，是守都同心同行的凝聚力量。“幸福西筑”的有回有溫模樣，藏在每一位路面分公司員工的段同度笑眼里、奮斗里、幸福西筑響每行都歸屬感里。份堅加拿大版pc3分28乐彩

幸福是守都“有奔頭、能成就”的有回有溫價值綻放

從初入職場的青澀青年，到獨當一面的段同度攻堅力量，路面工程分公司為每一顆有夢想的種子提供了向上生長的階梯。分公司搭建的“導師帶徒”“職位晉升通道”在2025年結出碩果，多名青年已成長為能夠獨當一面的技術骨干、項目負責人，在重點項目中挑大梁、在技術攻堅中練本領。

暢通的人才晉升渠道讓青年職工既能仰望星空有目標，也能腳踏實地有路徑，在實現企業發展目標的同時，收獲“被需要、能擔當”的價值成就感。在這里，讓“奔頭”變成看得見的成長，讓“成就”成為青春最亮眼的注腳。

幸福是“被滿足、被尊重”的雙向奔赴

 當鬢角染霜的退休職工站在舞臺中央，當共事多年的同事們圍坐身旁，送上真摯而熱烈的祝福，這場溫馨的歡送會，是公司對“堅守”最崇高的致敬。退休職工們把青春獻給了西筑的發展，從生產線到辦公室，從技術革新到市場開拓，他們的汗水澆灌了企業的根基。

公司始終記得這份付出，精心籌備的歡送會、飽含情誼的退休禮品、常態化的退休關懷機制，不僅是對他們職業生涯的肯定，更是對“以人為本”理念的生動詮釋。這種“被尊重、被牽掛”的溫暖，讓退休職工帶著榮光告別，也讓在職員工感受到歸屬感。在這里，每一份堅守都不會被辜負，每一段相伴都值得珍藏。

幸福是“共成長、同收獲”的持續賦能

“以人為本”的發展理念始終貫穿在分公司發展的各個階段，堅持構建多元化、常態化的人才培育體系，為員工打造多樣化成長路徑。積極鼓勵員工參與各類專項業務培訓拓寬行業視野、錘煉專業本領；同時，建立健全激勵機制，引導員工主動投身技能提升。

如今，“常態化學習”已成為分公司上下的自覺行動，“持續成長”已成為全體員工的共同追求。在這里，分公司期望所有員工都能實現個人價值與企業發展的同頻共振，讓每一份辛勤付出都收獲成長的碩果。

幸福是“有溫度、能同行”的凝聚力量

工作之外，分公司更注重搭建“有溫度”的團隊氛圍。羽毛球、乒乓球等各項比賽上的并肩協作，黨工團活動中的砥礪成長，志愿服務中的同心同行，一次次團建活動打破了部門壁壘，拉近了同事距離。這些充滿人情關懷的互動，讓同事變成了“戰友”，讓團隊變成了“家人”。這種“心往一處想、勁往一處使”的凝聚力，不僅讓工作氛圍更融洽，更讓每一位員工感受到“不是一個人在奮斗”的溫暖。在這里，同行的路上有歡笑、有支持、有力量，這份“歸屬感”正是幸福最堅實的底色。

從青年逐夢到老輩榮光，從個人成長到團隊同心，“幸福西筑”的模樣，藏在每一個具體而微的瞬間里。它是“有奔頭”的成長機遇，是“被尊重”的溫暖關懷，是“共成長” 的持續賦能，是“能同行”的凝聚力量。未來，分公司將繼續以員工為中心，讓幸福的種子在企業的沃土上持續生根發芽，讓每一位西筑人都能在奮斗中收獲價值，在同行中感受溫暖，讓“幸福西筑”成為每一個人的堅定選擇與驕傲！